Alcan; Kadin çalisanlar daha fazla mobbinge maruz kaliyor (Düzeltme)

Isyerinde psikolojik tacizin (mobbing) genel olarak is yasaminda süreli/sistematik devam eden, kasitli yapilan bir sürecin ürünü oldugunu ifade eden Jale Özerzurumlu Alcan, “Insani ve ahlaki degildir; is etigine aykiridir. Is barisi ve/veya çalisan güvenligini olumsuz etkiler” dedi. Kadin çalisanlar ve mobbing? Türkiye’de mobbing’de sistemsel veya hukuksal bosluklarin olustugu is ortamlarinda, kadin çalisanlarin kisilere endeksli uygulamalar ile karsi karsiya kaldigini vurgulayan Jale Özerzurumlu Alcan, “Yetki sahibi kisi ya da kisiler zaman zaman kendi çikarlari dogrultusunda hedef aldiklari kisi ya da kisilere siddet, cinsel taciz veya psikolojik siddet – mobbing uygulayarak onlari sindirme, dislama veya etkisizlestirme yoluna gidebiliyorlar” diye konustu. Is yasamindaki zehir… “Mobbing” “Mobbing bir ayrimcilik türüdür” diyen Jale Özerzurumlu Alcan, açiklamasini söyle sürdürdü; “Ayrimcilik, kadin çalisana yapiliyorsa, cinsiyetine dayali olarak, erkek çalisana göre daha olumsuz biçimsel olarak esitlikçi görünen davranis ve uygulamalar kadin üzerinde ayrimci etkiler meydana getiren bir eylem olarak ilerlemektedir. Kadinlar gizli ayrimciliklarla da karsilasabilmektedir. Bu ayrimcilik ülkemizde; is bulma ve ise alma, isyeri stresi, rekabet, ücretlendirme, cinsiyet ayrimciligi, egitimdeki esitsizlik, mesai saatleri, ücret, kurum/kuruluslardaki tutumlar v.s gibi kadini ötekilestirmekte farkli ve adil olmayan yönetim anlayislari ile karsilasmaktayiz. Anayasamizda mobbing suç kapsaminda olmadigi için de uluslararasi örgüt düzenlemeleri, içtihatlar daha çok Yargitay kararlariyla mobbing ile mücadele ile edilmektedir. Dünyada ve Türkiye’de yasanan 2021 yilindan itibaren Covid- 19 Pandemi salgini nedeni ile isten çikarmalar, ekonomik kriz, yüksek enflasyon, artan rekabet, firmalarin reorganizasyonlari ve bu baglaminda islerini kaybetme korkusu özellikle de kadin çalisanlar üzerinde mobbing baskisinin artmasina neden olmaktadir.”