Dikkat! Memura karne geliyor

Hükümet, kamu personel rejimine nester vuruyor. Yeni sistemde is yükü dikkate alinarak memura 6 ay ya da 1 yillik karne verilecek.Kamu personel rejimi yeniden düzenleniyor. Degerlendirmede basarili olan personele ek ödeme yapilacak.FETÖ gibi terör örgütlerinin devlette yeniden ortaya çikmasini engellemeyi, imtiyazli gruplarin kökünün kazinmasini hedefleyen yeni sistemde is yükü dikkate alinarak memura 6 aylik ya da bir yillik karne verilecek. Karnesi basarili olan sözlesmeli personele ek ödeme yapilacak.Yönetmelik taslaginda dikkat çeken basliklar söyle:6 aylik-bir yillik karne: Kamu kurum, kuruluslari hizmet gerekleri, is yükünü dikkate alarak 6 aylik veya bir yillik degerlendirme dönemleri belirleyecek.Dört asamali olacak: Kurum ve kuruluslar A, B, C, D olmak üzere dört asamali degerlendirme yapacak. Kurumun, amaçlarini gerçeklestirmeye yönelik stratejik görevlerdeki performansini en yakin amir degerlendirecek. Kurumlar kimlerin görevlerini degerlendirecegine kendileri karar verecek.360 derece modeli: Personelden beklenen tutum, davranis, bilgi ve beceri düzeyinde 360 derece degerlendirme modeli uygulanacak.Basari puani verilecek: Basari degerlendirme süreci planlama, izleme, asamalarindan olusacak. Basari puani, hedef, görev, yetkinlik ve vatandas memnuniyeti yüzdelik agirliklarina göre belirlenecek.Basari ücreti ödemesi: Personelin durumu, görevde yükselmelerinde, kisisel gelisim imkânlarinin desteklenmesinde, yurtdisi görevlendirmelerinde degerlendirilecek. Sözlesmeli personele basari ücreti ödemesi yapilacak.C-D düsük basarili: Birbirini takip eden üç degerlendirme döneminin en az ikisinde basari puani D olan personel hakkinda görev veya görev yeri degisikligi, sözlesmesinin sonlandirilmasi gibi tedbir alinacak.Kurumsal yönetmelikler: Kurumsal yönetmelikler Devlet Personel Baskanligi’ndan uygun görüs alinarak yürürlüge konulacak.Düsük not alan memurun sözlesmesi iptal edilecekKarnede A, B,C, D olmak üzere dört asamali degerlendirme yapilacak. Memurun hedefleri, görevleri, yetkinlikleri dikkate alinarak, vatandasin memnuniyeti degerlendirilecek. Karnesi A, B olana yurtdisi görevlerde önceligin yani sira basari ücreti ödenecek. Karnesi C, D olanlar için ise eksiklikleri dikkate alinarak gelisim planlari hazirlanacak. Üç degerlendirme döneminin en az ikisinde D düzeyde olan personel hakkinda tedbirler alinacak. Gerekli görüldügünde sözlesmeli personelin sözlesmesi sonlandirilabilecek.Performans degerlendirme kilavuzuKamu personeline karne sistemine iliskin taslak 8-9 Mart’ta yapilacak çalistayda masaya yatirilacak. Kaldirilan sicil sistemi yerine kamuda performansi dikkate alan bir degerlendirme sistemi için performans degerlendirme kilavuzu hazirlanacak.SABAH