SÖZLESMELI ISÇI DEGIL KADROLU OLMAK ISTIYORUZ

Hizmet Is Sendikasi Erzurum Sube Baskani Erol Aksakal, taseron isçilere verilen vaatlerin tam olarak yerine getirilmedigine dikkat çekerek, “Özel sözlesmeli isçi degil, kadrolu eleman olmak istiyoruz” dedi.Hizmet Is Sendikasi Erzurum Sube Baskanligi, Bölge Egitim ve Arastirma Hastanesi’nde çalisan taseron temizlik isçilerini bir araya getirdi. BEAH Konferans Salonu’nda gerçeklesen toplantiya Hizmet Is Sendikasi Erzurum Sube Baskani Erol Aksakal, Bölge Egitim ve Arastirma Hastanesi yönetimi ve çok sayida taseron sendika üyesi katildi. Sendika üyelerine yeni taseron yasasi hakkinda bilgiler veren Hizmet Is Sendikasi Erzurum Sube Baskani Erol Aksakal, yasanin içerisinde büyük eksiklikler olduguna dikkat çekti. Hükümetin açikladigi taseron isçilerin sözlesmeli personel olarak kamuya alinma paketini elestiren Aksakal, sözlesmeli personel olarak çalismak degil kadrolu isçi olmak istediklerini söyledi. Taseron isçilerin kadroya alinmasi ile normal memur muamelesi görmeyeceklerine dikkat çeken Aksakal, taseron isçilerin Özel Sözlesmesi Personel statüsünda çalistirilarak, hükümetin verdigi sözlerin altinda kaldigina vurgu yapti. 1 Kasim öncesinde tüm taseronlara kadro verilecegi sözünü hatirlatan Aksakal, “Taseron isçiler haklarindan feragat edecektir düsüncesi bile basli basina düsünülen yasa tasarisinin ortaya çikardigi bir hayal kirikligidir. Neticesinde üç yillik imzalanmasi düsünülen sözlesme ile Özel Sözlesmeli Personel statüsünde is güvencesinden yoksun bir sekilde kamuda çalistirilmasi düsünülen taseron isçiler, sözlesme degil kadro istemektedir. Özel sözlesmeli personele hayir, kadrolu isçilige evet diyoru” ifadelerini kullandi. TASERON YASASI BASTAN DIZAYN EDILMELI haksizliklarin giderilmesi için taseron verilmesi planlanan kadrolarin yeniden gözden geçirilmesini isteyen Aksakal, “Taseron isçilerin kamuda istihdam edilecegi Sayin Basbakanimiz tarafindan geçtigimiz günlerde grup toplantisinda açiklandi ve bir anda yüzbinlerce taseron isçi ekranlari basinda mutluluktan havalara uçtu ama bu mutluluklari 24 saat bile sürmedi. Çünkü Sayin Maliye Bakaninin yapmis oldugu açiklamalar nedeniyle mutluluktan yüzleri gülen yüzbinlerce isçi adeta bir aldatilmislik bir algi oyununa getirildigini anlayarak yüzleri yere düstü. Sayin Maliye Bakanimiz Naci Agbal taseron isçilerin kamuda yeni getirilecek olan istihdam üzerinden çalisacaklarini belirterek önceki taseronluk sistemine adeta rahmet okutacak gibi gözüküyor. Bu yeni getirilecek olan sistemin çalisanlarin ne mali haklarinda nede is güvencelerinde hiç bir yarar getirmeyecegi ve kurumlardaki kadrolu memurlarin adeta kölesi durumuna sokacagi açikça bellidir. “1 Kasim’dan önce 1 yil çalismis olmak, diyorsunuz, taseronda kesintisiz bir yil çalisabilen var mi? Kidem tazminati ödememek için 11’nci ayda çikis veriliyor, tekrar giris yapiliyor. Yetmedi, ben seni imtihana tabi tutacagim, taserondan istifa edeceksin, kidem tazminatini yakacaksin, yeniden isverene müracaat edeceksin, isveren uygun görürse, sartlarin tutuyorsa, ben seni ise alip 3 yillik sözlesme yapacagim deniyor” ifadelerini kullandi. KADROLARDA ESITLIK ISTIYORUZ Hükümete bir dizi soru yönelteden Aksakal, taserona verilecek kadrolari da esitlik istediklerini ifade etti. Esit ücret ve esit haklar için seslerini duyurmaya devam edeceklerini anlatan Aksakal, “Madem taseron sirketler artik olmayacak o zaman neden hala taseron sirketteyken aldigimiz ücretleri alacagiz? Esit ise esit ücret ilkesi nerede? Memur yapmiyoruz isçide yapmiyoruz özel sözlesmeli personel yapiyoruz diyorsunuz. Peki neden memurlarin yaptigi toplu is sözlesmesine tabi tutuyorsunuz? Isçilerin yaptigi toplu is sözlesmesine neden tabi tutmuyorsunuz. Bunun nedeni çalisanlara ikramiye ve ilave tediye ücretlerini vermemek için mi? Madem memurlarin toplu is sözlesmesine tabi tutuyorsunuz o zaman maaslari da en düsük memur maasina çikarmaniz gerekmez mi? Nerede esit ise esit ücret ilkesi? Kamuya aliyoruz diyorsunuz ama tayin ve nakil hakki vermiyorsunuz bu adaletli mi? Bu statüde herhangi bir kademe ilerlemesi ve yükselme pozisyonu da olmayacak. Getirmis oldugunuz sistem su anki sistemden daha berbaat bir sistem degil mi?. Getirmek istediginiz tasari yanlislarla dolu bir tasaridir. Bu tasariyi bu sekilde kabul etmemiz mümkün degil. En kisa zamanda tasarida degisikler yapilmasi özellikle maaslarin yükseltilmesi ve is güvencesinin getirilmesi hayati önem arz etmektedir. 3 yillik sözlesme is güvencesi adeta insanlari kurum amirlerinin ya da müdürlerinin iki dudagi arasindan çikacak sözlere baglanmasi demektir” diye konustu.